Solutions Team Learning Eagle's Flight
Le Team Learning Eagle's Flight
Pourquoi vos équipes ont besoin du Team Learning ?
Team Learning, littéralement "apprentissage en équipe", est une formule innovante spécialement conçue et utilisée à des fins d’apprentissage collectif et correspondant à des objectifs précis d’enseignements définis selon les besoins des participants.
Le Team Learning Eagle’s Flight utilise les vertus du jeu pour créer un moyen différent d’apprentissage. En effet, le jeu est réputé pour ses capacités à créer des environnements déconnectés de la réalité.
Des "micromondes" où tout est plus facile.... Les participants, déconnectés du monde réel, adoptent alors des comportements naturels. La simulation ludique intervient comme un révélateur. Le jeu va créer un effet “miroir” de ce qui se passe au quotidien dans l’entreprise.
Le Team Learning est accélérateur de prises de conscience car il dédramatise les situations. La mise en situation offre la possibilité de revenir sur les erreurs commises, les comprendre et les éviter par la suite, alors qu’un cas similaire en entreprise ne laisse pas de place à l’erreur. Les exercices de simulation créés dans le cadre du Team Learning sont significatifs car ils laissent entrevoir, au travers des interactions entre les participants, comment réagit et évolue le groupe face à une situation donnée.
Enfin le Team Learning permet aux participants de trouver ensemble, les clés d’une réussite collective. L’acquisition de nouveaux repères communs, la révélation des qualités individuelles complémentaires et la réalisation d’objectifs collectifs sont facilitées. Rapidement, les participants prennent conscience de leurs actions et génèrent ensemble les solutions optimales. Ils peuvent ensuite transposer et reproduire leurs acquis dans le contexte professionnel pour contribuer à l’amélioration de leur performance.
Pourquoi le Team Learning est plus impactant qu’une formation classique ?
Des études ont montré que l’être humain est capable de se rappeler de 90 % de ce qu’il fait contre 20% de ce qu’il entend et seulement 10% de ce qu’il lit.
Le jeu marque la mémoire. Les participants se souviennent plus facilement des enseignements de la simulation et peuvent les retranscrire dans leur quotidien professionnel. Le Team Learning, en proposant aux participants d’être acteurs et décideurs de leur séminaire, permet de créer un fort niveau d’engagement collectif et facilite leur apprentissage (travailler en s’amusant).
Pourquoi tous vos collaborateurs peuvent participer aux simulations de Team Learning ?
Nos programmes peuvent être mis en œuvre à tous les niveaux de l’organisation. C’est la possibilité de fédérer l’ensemble des collaborateurs autour des priorités de l’entreprise et d’obtenir un véritable effet de synergie.
